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Rebeca González Acosta
Navegando la Guerra de Talento: Estrategia, desarrollo y fidelización del talento
03.06.2024
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México
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Secciones | POR
Redaccion
| 03/06/2024, 13:20 hS
PepsiCo, Danone y Novartis implementan programa de intercambio de talento para ofrecer experiencias diferenciadas a los colaboradores
La primera edición de Externship se llevó a cabo en 2023, entre Danone y PepsiCo, donde destacó como caso de éxito el proyecto Human Resources for IT HUB Americas, de Danone, que incluyó un intercambio sobre procesos de inducción, cultura de aprendizaje de data y reclutamiento regional.
Secciones | POR
Redaccion
| 31/05/2024, 14:18 hS
Reconocen a Unilever México por segundo año consecutivo en Merco Talento
Merco Talento es un monitor de reputación corporativa, que se dedica a evaluar a las empresas basándose en la satisfacción de los empleados y otras variables como la calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
Secciones | POR
Redaccion
| 31/05/2024, 13:39 hS
Heineken México fomenta cultura laboral basada en la equidad, la diversidad y la inclusión
La cervecera reafirma su compromiso de ser líder en el cuidado y desarrollo de su talento, marcando un camino hacia un futuro laboral más inclusivo, sostenible y gratificante. Ha implementado programas de mentoring y coaching fortalecen las habilidades de liderazgo en todos los niveles.
Editorial | POR
Rebeca González Acosta, Gerente País Consortium Legal
| 30/05/2024, 17:58 hS
Navegando la Guerra de Talento: Estrategia, desarrollo y fidelización del talento
En el panorama actual, la globalización y el mundo digital no solo han abierto mercados e incrementado la competencia de productos y servicios, sino también por el talento humano. La llamada “guerra del talento” es la realidad de muchas empresas que ahora compiten, no solo localmente...
Secciones | POR
Redaccion
| 13/05/2024, 16:00 hS
¿Sabes qué aspectos considerar para contratar talento extranjero?
Al contratar talento extranjero o permitir la entrada a visitantes de negocios, tendrán que revisar aspectos migratorios, fiscales y de seguridad social, entre otros. Durante enero y febrero de 2024, el Boletín Mensual de Estadísticas Migratorias reportó 94,879 entradas de visitantes de...
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 09/05/2024, 23:20 hS
“La gestión efectiva del talento humano es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier firma de abogados"
Entrevista con Valeria Di Palma Carter, Managing Director en Consortium Legal: “La gestión efectiva del talento humano es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier firma de abogados. Algunos de los desafíos más comunes incluyen reclutamiento y retención de talento, desarrollo...
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 08/05/2024, 17:50 hS
“Honduras se ha posicionado como excelente destino para el nearshoring, además del excelente talento humano, así como el don de cultura y servicio"
Entrevista con Kathia Yacamán, Strategic Expert in Real Estate for BPOs, ITOs and Shared Services en GK: “Honduras se ha posicionado como excelente destino para el nearshoring, además del excelente talento humano, así como el don de cultura y servicio. Con ello se comprueba el potencial que...
Secciones | POR
Redaccion
| 29/04/2024, 13:00 hS
El 94% de las organizaciones carece del talento necesario para lograr sus objetivos ambientales
Aquellas empresas que no se adapten a la nueva realidad que implica mitigar los efectos del cambio climático corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su relevancia en el mercado: Pandapé. El futuro de las contrataciones está vinculado a las habilidades en sostenibilidad.
Secciones | POR
Redaccion
| 15/04/2024, 13:03 hS
Empresas deben aplicar medidas proactivas para fomentar el talento y la inclusión de las mujeres
Mexicanas ganan entre 13 y un 26 por ciento menos que sus homólogos masculinos por las mismas tareas.
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 08/04/2024, 16:39 hS
“Las empresas deben establecer un plan específico de retención de talento que les permita mantenerlo, brindarle la capacitación y que este personal pueda continuar desarrollándose dentro de las organizaciones”
Entrevista con Claudia Zelaya, Gerente País en ManpowerGroup Caribe: “Las empresas deben establecer un plan específico de retención de talento que les permita mantenerlo, brindarle la capacitación y que este personal pueda continuar desarrollándose dentro de las organizaciones”.
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